Kaiyun App下载 全站Kaiyun App下载 全站据新华社消息，根据国务院关于提请审议国务院机构改革方案的议案，组建国家数据局。负责协调推进数据基础制度建设，统筹数据资源整合共享和开发利用，统筹推进数字中国、数字经济、数字社会规划和建设等，由国家发展和改革委员会管理。开云体育 开云官网

　　中信证券研报认为，近期《数字中国建设整体布局规划》政策落地，叠加组建国家数据局这一重大举措，以便于集中各方资源全面推进数字中国建设，彰显数字中国有望步入发展快车道。我们预计未来国内将加速推进数据要素市场化建设，加快构建以数据为关键要素的数字中国。建议关注相关领域机遇。建议关注：1）大数据基础设施；2）数据处理/加工；3）政务数据体系建设/运营者；4）数据安全&加密。

　　榜单以国内上市公司女性高管、入选福布斯全球企业2000强的跨国公司在华女性领导人，以及独角兽企业女性创业者为研究对象，通过对候选人所领导业务经营业绩、资本市场表现、市场规模、行业影响力和创新力等数据分析，从上千位候选人中遴选出最终的100人。（新浪科技）

　　据报道，谷歌CEO桑达尔·皮查伊对谷歌云部门最新的共享办公桌政策进行辩护称，谷歌的部分办公室实际上已经空了，而房租却十分高昂。“在我看来，他们显然在努力提高效率，节约资金，但同时也在利用资源。”皮查伊上周在谷歌全体员工大会上说，“顺便说一下，有些人经常抱怨说，他们一进来就看到一大片空桌子，感觉就像鬼城——这可不是什么愉快的经历。” 在皮查伊发表这番评论前，上月有报道称，谷歌计划让云计算部门的员工和合作伙伴在其5个主办公地共享办公桌，包括纽约和旧金山。该公司将这项计划称作“云办公室革命”（CLOE）计划。（新浪科技）

　　据报道，据知情人士透露，Facebook和Instagram母公司Meta正计划进行新一轮裁员，该公司最快将于本周裁减数千名员工。知情人士称，即将进行的新一轮裁员是由财务目标驱动的，与“扁平化”目标并无关联。这些人说，Meta公司的广告收入已经放缓，并已将重点转移到元宇宙的虚拟现实平台上，该公司一直在要求董事和副总裁制定可以解雇的员工名单。Meta公司的一位发言人周一拒绝就这些计划发表评论。

　　知情人士称，这一阶段的裁员可能会在下周完成。一位人士表示，制定计划的人希望在首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg)为他的第三个孩子休育儿假之前做好准备，因此这一计划较为紧迫。（新浪科技）

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　　据苹果中国官网，3月7日晚，苹果宣布为 iPhone 14 与 iPhone 14 Plus 推出全新黄色配色。iPhone 14 Plus成为是有史以来电池续航时间最长的 iPhone。两款机型均配备可拍摄惊艳照片与视频的双摄系统、强大的 A15 仿生芯片及车祸检测等创新安全功能。全新黄色 iPhone 14 与 iPhone 14 Plus 将于 3 月 10 日（周五）起接受预购，3 月 14 日（周二）起正式发售。（凤凰网科技）

　　亚马逊首席科学家李沐，被曝已离职创业！据公众号“亲爱的数据”消息，其创业项目，名为Boson.ai。从官网信息来看，创业内容与大模型应用有关。与其携手创业的，开云体育 开云官网是李沐的导师，另一位前亚马逊AI大牛：Alex Smola。领英资料显示，这位前亚马逊副总裁、杰出科学家出任的是新公司的CEO。关于Boson.ai，他的描述是：“我们正在做一件大事”、“如果你对可扩展的基础模型感兴趣，请联系我”。尽管李沐方面尚未官宣，但在Boson.ai的GitHub项目主页中，已经能看见他的身影。（量子位）

　　36 氪独家获悉，钉钉已完成对协同办公厂商「我来 wolai」的全资收购，其产研团队将转为钉钉正式员工，客服团队将转到阿里外包团队。

　　对此，钉钉官方表示：我来 wolai 团队已加入钉钉，将负责智能化协作文档的研发，和个人版文档的产品设计。

　　我来 wolai 是一家协同办公平台，成立于 2020 年 6 月。其产品形态是一个以信息块（Block）为基础的笔记产品——在空白画布上，用户可以根据自己需要，自由组合包括文字、表格、图片、音视频等内容。（36kr）

　　9、HPE计划收购私有蜂窝网络技术提供商Athonet，ICT融合发展提速

　　据报道，行业领先的云计算供应商HPE日前宣布计划收购私有蜂窝网络技术提供商Athonet。就在一年前，HPE宣布将蜂窝4G、5G和Wi-Fi技术整合到私有网络中，帮助Wi-Fi和蜂窝客户打造数字优先（data-first）的生态系统。此外HPE与诺基亚最近也签署了谅解备忘录。种种迹象表明，HPE在面向通信服务商的边缘到云领域的影响力正日益增强，ICT融合发展提速。

　　谷歌在周一发送的电子邮件中告诉员工，由于业绩增长放缓，公司今年将减少晋升到高级和领导职位的人数，这些变化是为了适应公司招聘速度放缓。这封电子邮件是为了宣布该公司2023年的第一个晋升流程开始，在内部被称为GRAD(谷歌员工评估和发展)，晋升的员工也会得到加薪。“这个过程是由经理领导的，尽管我们招聘速度有所放缓，但将在很大程度上与去年相似。但我们计划，晋升到L6及以上的员工数量比之前业绩增长迅速时更少，”这封由“GRAD团队”发送的电子邮件中写道。Kaiyun 开云Kaiyun 开云