开云APP 开云官网入口开云APP 开云官网入口和大家聊聊华为研发和技术技服岗位（即网络技术工程师和项目经理）的区别和定位。

　　研发和技服岗位是公司的两条腿，缺一不可，研发是大脑、中枢，设计不出最前端的产品，就算有世界上最好的技服岗位团队，都难推广给客户进而盈利；而技服岗位是公司的命脉，最前端的产品不能形成系统推广到全球，让其在不同国家和地区都能顺利运行，让客户理解并认可，一样也活不长。

　　那研发和技服岗位对大伙的影响是什么？哪些人适合在研发，又有哪些同学适合在技服岗位岗位呢？他们彼此的优劣势分别在哪呢？

　　研发的优势在于有稳定的工作地、可以朝九晚五的上班，虽然工作强度和技服岗位岗位差不多，但对心理的挑战没有技服岗位那么强烈，非常适合那些追求四平八稳、恋家、不想生活有变化的同学，也非常适合一门心思追求技术，对其他都不太感兴趣的人，包括觉得和人交往是件麻烦事的同学。

　　网络技术工程师所接触的客户都是世界各地领先电信运营商的技术专家、CTO、甚至CEO等。他们直接在一线，最能理解客户的技术问题，直接面向客户提供ICT咨询与评估、网络规划和优化、系统集成、网络运营等服务。因为技服岗位岗位就是通过给客户提供技术支持，解决客户网络问题，由此将自身技术能力转化为商业价值，从而实现华为和客户的共赢。所以网络技术工程师们在完成各个项目交付时，会不断学习通信领域的前沿技术，他们是最懂网络的技术专家。

　　网络技术工程师需要通过跟客户的不断沟通，做相关方面的技术交流，引导客户，因而拥有很宽厚的技术积累是前提，而把握市场最新动向是必须。所以，选择技服岗位岗位不会让你成为只是埋头编代码的程序猿，或者研发一些可能市场并不需要的产品；你会掌握相关产品在市场上和其他同质产品的区别和优势，你会更有市场意识，你会变成能打动客户的技术专家。

　　从小到大，我们都习惯拘泥于自己的一方天地，正值青春年华，去不同国家看一看，让自己逐步形成更开放的思维模式，让自己重新定义对环境的适应力，除了情怀，这更是一种自我突破。开眼看世界

　　去埃及前，送我的很多朋友都为我担忧，觉得国家落后，猪肉吃不了、气候太干燥、局势可能不稳定，还可能染上流行病。但是不亲历就没有发言权！去了埃及后，我才发现世界的另一面。

　　开罗气候四季如春、尼罗河沿岸有很多幽静又有格调的小咖啡馆，物价便宜、人民友好，想吃猪肉随时都买得到，尤其是“人民友好”。中埃两国建交后，中国对埃及的支援力度很大，埃及媒体对中国也是以正面评价为主，在一些旅游场所，中国同胞经常被当地人像明星一般被簇拥着，希望被合影留念。

　　所以，世界需要你用自己的眼睛和脚去丈量，我们不能因为别人的直言片语就否定了另一派新天地的美。

　　而相比较研发体系，外派的机会非常的少，目前我们的研发基地为主在国内，海外研发机构较少，如若需要外派中方员工到海外工作，也很少从应届生中选拔。而加入技服岗位岗位后，根据各个国际项目的需求，常常要技服岗位岗位工作人员前往世界各地区支撑项目，能真正实现学生想要四处走走的心愿，也能真正地拓宽个人的视野，这是和研发存在很大区别的地方。当然，由于工作特点不一样，技服岗位岗位的薪资也相对更高，具体的情况我会在下一篇文章中单独介绍。

　　我综合了技术、沟通和视野三个方面，将两者的区别简单做了对比，该如何选择就仁者见仁、智者见智了。最重要的还是希望大家秉着“不忘初心，方得始终”的心态做好自己的抉择。

　　世界那么大，欢迎你去看看。人生最有意义的事情，莫过于在年华老去的时候，可以和孙辈谈谈自己曾经的往事。

　　之前给大家说了大多技服岗位都会被派往海外工作，现在就详细介绍派往海外后你薪酬的变化。

　　华为的高额补助向艰苦国家倾斜，薪酬体系向一线倾斜，为什么呢？在讲这些之前，我先把公司的收入构成给大伙介绍下：

　　首先来了解下华为的薪酬文化。华为一直强调“不让雷锋吃亏”、工资向真正有贡献的奋斗者倾斜，实际情况也是如此，薪酬非常的公平，做多少活拿多少工资。另外，就薪水构成上，我司员工的工资一向都是看综合回报，若单看基本工资，和BAT无差距。但在华为，薪水高的绝不是依靠基本工资这块。年终奖和分红才是真正有诱惑力的地方。大家都知道，在外企，年终奖最高也不会超过4个月的基本工资，而在华为如果绩效突出，年终奖4-8个月很容易实现，甚至几十个月都很正常。

　　作为全球129强，国家纳税大户，华为这几年的业绩一直呈几何趋势递增，也越来越得到大家的认可。公司将营收大头发给员工，所以升值和分红回报非常可观，工作几年、逐渐成长为公司的业务骨干后，分红逐步就成为收入回报中的大头，许多员工可以不介意一直不调薪，但不能接受不配股。一般来华为2-3年后才有（也有优秀的员工1年后就配股），华为现在发TUP，类似于，不要用钱买，在规定的时间内每年享受和一样的分红。

　　而在海外，除了基本工资、年终奖、外还有艰苦补助（根据国家艰苦程度，每天0到100美金不等）、离家补助（无论基本工资多少，离家补助至少都有11000多元）、每天15~25美金的伙食补助（近两年改革，为鼓励员工吃得更好，公司在全球各代表处都建立了中餐饭堂，由国内派驻的行政总厨，每天轮着花样变换菜式）、一年三套免费往返机票、12-19天的年休假（根据派驻国家和中国的距离长短会提供路程假），这是海外员工额外享受的回报，这也是为什么在许多在海外工作才几年的员工，回国后能很轻松地考虑买房买车。

　　那再来说说公司的补助如何向艰苦国家倾斜，刚毕业的学生，外派到像乌克兰这样美女如云的国家每月光各种补助就有近20000多元人民币，让你在看美女的同时，拿着比国内同级别的同学高出2-3倍的薪酬。

　　这要归根到我司的价值观“以客户为中心”。在华为，收入是向一线倾斜，公司鼓励员工去海外一线，尤其是海外艰苦区域（这里所指的艰苦区域，主要是指经济发展水平比较落后的区域），因此制定了一套相关的政策：比如申请去海外艰苦区域，在职级、薪酬和饱和配股等做了明确的倾斜政策，从制度上保障员工的回报。

　　在华为，客户的声音和需求是我们最关注的，技服岗位在全球各地跟当地的运营商打交道，跟客户Kaiyun App下载 全站直接接触沟通，最了解客户的痛点，最了解市场上真正需要的产品是什么样的，并与客户形成了良好的伙伴关系。公司的海内外中高层岗位的候选人提拔都是优先从一线选拔。作为最一线的岗位，技服岗位是公司管理干部资源的重要来源，也是成长最快的岗位。

　　这是公司内部员工都知道的，如果还有同学有疑问，建议大家再向现在在华为工作的师兄师姐们打听打听，尤其是可以对Kaiyun App下载 全站比下同时期进华为的师兄师姐，有了对比大家就心理有数了。

　　如果说之前是因为同学们不了解而导致了以上猜测的话，希望大家在了解之后不要再轻易判断。

　　今年校招非常十分注重网络技术工程师，不管是对应聘者的要求、还是能够提供的薪水（甚至级别）都提升了。